ऊंचा वेतन
बेलोन में, कर्मचारी अपने साथियों की तुलना में उदार पारिश्रमिक का आनंद लेते हैं
स्वास्थ्य कार्य
स्वास्थ्य और सुरक्षा बेलोन में काम करने के लिए एक शर्त है
सम्मान पाइये
हम सभी कर्मचारियों का शारीरिक और आध्यात्मिक रूप से सम्मान करते हैं
कैरियर विकास
हम अपने कर्मचारियों के कैरियर के विकास को महत्व देते हैं, और प्रगति हर कर्मचारी की आम खोज है
भर्ती नीति
हम हमेशा अपने कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों को महत्व देते हैं और सुरक्षित रखते हैं। हम "पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के लेबर लॉ," "पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के लेबर कॉन्ट्रैक्ट लॉ," और "ट्रेड यूनियन लॉ ऑफ द पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना" और अन्य प्रासंगिक घरेलू कानूनों का पालन करते हैं, और रोजगार व्यवहार को विनियमित करने के लिए चीनी सरकार और लागू कानूनों, विनियमों और मेजबान देश की प्रणालियों द्वारा अनुमोदित अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों का पालन करते हैं। एक समान और गैर-भेदभावपूर्ण रोजगार नीति का पीछा करें, और विभिन्न राष्ट्रीयताओं, दौड़, लिंग, धार्मिक विश्वासों और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के कर्मचारियों का इलाज उचित और यथोचित रूप से करें। बाल श्रम और मजबूर श्रम को पूरी तरह से समाप्त कर दिया। हम महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के रोजगार को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और गर्भावस्था, प्रसव और स्तनपान के दौरान महिला कर्मचारियों की छुट्टी के लिए नियमों को सख्ती से लागू करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि महिला कर्मचारियों के पास समान पारिश्रमिक, लाभ और कैरियर विकास के अवसर हैं।
ई-एचआर सिस्टम चल रहा है
डिजिटल संचालन उत्पादन प्रक्रिया और मानव संसाधनों की शर्तों में बेलोन के हर कोने से होकर चला गया है। बुद्धिमान सूचनाकरण निर्माण के विषय के साथ, हमने सहयोगी उत्पादन वास्तविक समय प्रणाली निर्माण परियोजनाओं को मजबूत किया, लगातार डॉकिंग योजना को अनुकूलित किया, और मानक प्रणाली में सुधार किया, जिससे सूचना प्रणाली और उद्यम प्रबंधन के बीच मिलान और अच्छे समन्वय की एक उच्च डिग्री प्राप्त हुई।
स्वास्थ्य और सुरक्षा
हम कर्मचारियों के जीवन को संजोते हैं और उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए बहुत महत्व देते हैं। हमने यह सुनिश्चित करने के लिए नीतियों और उपायों की एक श्रृंखला को पेश और अपनाया है कि कर्मचारियों के पास एक स्वस्थ शरीर और एक सकारात्मक दृष्टिकोण है। हम कामकाजी वातावरण के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने का प्रयास करते हैं जो शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देता है। हम सक्रिय रूप से दीर्घकालिक सुरक्षा उत्पादन तंत्र को बढ़ावा देते हैं, उन्नत सुरक्षा प्रबंधन विधियों और सुरक्षा उत्पादन प्रौद्योगिकी को अपनाते हैं, और कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जमीनी स्तर पर काम सुरक्षा को सख्ती से मजबूत करते हैं।
व्यावसायिक स्वास्थ्य
हम "व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और नियंत्रण पर चीन के पीपुल्स रिपब्लिक के कानून" का सख्ती से पालन करते हैं, उद्यमों के व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधन को मानकीकृत करते हैं, व्यावसायिक रोग के खतरों की रोकथाम और नियंत्रण को मजबूत करते हैं, और कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करते हैं।
मानसिक स्वास्थ्य
हम कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए महत्व देते हैं, कर्मचारियों की वसूली, अवकाश और अन्य प्रणालियों में सुधार करना जारी रखते हैं, और एक सकारात्मक और स्वस्थ रवैया स्थापित करने के लिए कर्मचारियों का मार्गदर्शन करने के लिए कर्मचारी सहायता योजना (ईएपी) को लागू करते हैं।
कर्मचारी सुरक्षा
हम एक सुरक्षा उत्पादन पर्यवेक्षण और प्रबंधन प्रणाली और तंत्र की स्थापना और कर्मचारी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उन्नत सुरक्षा प्रबंधन विधियों और सुरक्षा उत्पादन प्रौद्योगिकी को अपनाने के लिए "सब कुछ ऊपर के ऊपर कर्मचारी जीवन" पर जोर देते हैं।
कर्मचारी वृद्धि
हम कर्मचारियों के विकास को कंपनी के विकास की नींव के रूप में मानते हैं, पूर्ण-स्टाफ प्रशिक्षण करते हैं, कैरियर विकास चैनल को अनब्लॉक करते हैं, इनाम और प्रोत्साहन तंत्र में सुधार करते हैं, कर्मचारी रचनात्मकता को उत्तेजित करते हैं, और व्यक्तिगत मूल्य का एहसास करते हैं।
शिक्षण और प्रशिक्षण
हम प्रशिक्षण आधारों और नेटवर्क के निर्माण में सुधार करना जारी रखते हैं, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण लेते हैं, और कर्मचारी विकास और कंपनी के विकास के बीच सकारात्मक बातचीत को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं।
कैरियर विकास
हम कर्मचारियों के करियर की योजना और विकास के लिए महत्व देते हैं और अपने आत्म-मूल्य का एहसास करने के लिए कैरियर विकास स्थान का विस्तार करने का प्रयास करते हैं।
पुरस्कार और प्रोत्साहन
हम विभिन्न तरीकों से कर्मचारियों को पुरस्कृत और प्रेरित करते हैं, जैसे कि वेतन बढ़ाना, भुगतान की गई छुट्टियां, और कैरियर विकास स्थान बनाना।