ऊंचा वेतन
बेलोन में, कर्मचारी अपने साथियों की तुलना में अधिक उदार पारिश्रमिक का आनंद लेते हैं
स्वास्थ्य कार्य
बेलॉन में काम करने के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा एक शर्त है
सम्मान पाइये
हम सभी कर्मचारियों का भौतिक और आध्यात्मिक रूप से सम्मान करते हैं
कैरियर विकास
हम अपने कर्मचारियों के कैरियर विकास को महत्व देते हैं, और प्रगति प्रत्येक कर्मचारी का सामान्य लक्ष्य है
भर्ती नीति
हम हमेशा अपने कर्मचारियों के वैध अधिकारों और हितों को महत्व देते हैं और उनकी रक्षा करते हैं। हम "पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम कानून," "पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम अनुबंध कानून," और "पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के ट्रेड यूनियन कानून" और अन्य प्रासंगिक घरेलू कानूनों का पालन करते हैं, अनुमोदित अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों का पालन करते हैं। रोजगार व्यवहार को विनियमित करने के लिए चीनी सरकार और मेजबान देश के लागू कानूनों, विनियमों और प्रणालियों द्वारा। एक समान और गैर-भेदभावपूर्ण रोजगार नीति अपनाएं, और विभिन्न राष्ट्रीयताओं, नस्लों, लिंगों, धार्मिक मान्यताओं और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि वाले कर्मचारियों के साथ निष्पक्ष और उचित व्यवहार करें। बाल श्रम एवं बलात् श्रम को दृढ़तापूर्वक समाप्त करें। हम महिलाओं और जातीय अल्पसंख्यकों के रोजगार को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और गर्भावस्था, प्रसव और स्तनपान के दौरान महिला कर्मचारियों की छुट्टी के नियमों को सख्ती से लागू करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि महिला कर्मचारियों को समान पारिश्रमिक, लाभ और कैरियर विकास के अवसर मिलें।
ई-एचआर सिस्टम चल रहा है
उत्पादन प्रक्रिया और मानव संसाधन की शर्तों में डिजिटल संचालन बेलन के हर कोने में चला गया है। बुद्धिमान सूचनाकरण निर्माण की थीम के साथ, हमने सहयोगी उत्पादन वास्तविक समय प्रणाली निर्माण परियोजनाओं को मजबूत किया, डॉकिंग योजना को लगातार अनुकूलित किया, और मानक प्रणाली में सुधार किया, जिससे सूचनाकरण प्रणाली और उद्यम प्रबंधन के बीच उच्च स्तर का मिलान और अच्छा समन्वय प्राप्त हुआ।
स्वास्थ्य और सुरक्षा
हम कर्मचारियों के जीवन को महत्व देते हैं और उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा को बहुत महत्व देते हैं। हमने यह सुनिश्चित करने के लिए नीतियों और उपायों की एक श्रृंखला शुरू की है और अपनाई है कि कर्मचारियों का शरीर स्वस्थ और सकारात्मक दृष्टिकोण हो। हम कर्मचारियों को ऐसा कार्य वातावरण प्रदान करने का प्रयास करते हैं जो शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा दे। हम सक्रिय रूप से दीर्घकालिक सुरक्षा उत्पादन तंत्र को बढ़ावा देते हैं, उन्नत सुरक्षा प्रबंधन विधियों और सुरक्षा उत्पादन तकनीक को अपनाते हैं, और कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जमीनी स्तर पर कार्य सुरक्षा को सख्ती से मजबूत करते हैं।
व्यावसायिक स्वास्थ्य
हम "व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और नियंत्रण पर पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के कानून" का सख्ती से पालन करते हैं, उद्यमों के व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रबंधन को मानकीकृत करते हैं, व्यावसायिक रोगों के खतरों की रोकथाम और नियंत्रण को मजबूत करते हैं, और कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करते हैं।
मानसिक स्वास्थ्य
हम कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य को महत्व देते हैं, कर्मचारियों की वसूली, छुट्टियों और अन्य प्रणालियों में सुधार करना जारी रखते हैं, और कर्मचारियों को सकारात्मक और स्वस्थ दृष्टिकोण स्थापित करने के लिए मार्गदर्शन करने के लिए कर्मचारी सहायता योजना (ईएपी) लागू करते हैं।
कर्मचारी सुरक्षा
हम "कर्मचारी जीवन को बाकी सब चीजों से ऊपर" पर जोर देते हैं, एक सुरक्षा उत्पादन पर्यवेक्षण और प्रबंधन प्रणाली और तंत्र स्थापित करते हैं और कर्मचारी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उन्नत सुरक्षा प्रबंधन विधियों और सुरक्षा उत्पादन तकनीक को अपनाते हैं।
कर्मचारी वृद्धि
हम कर्मचारियों की वृद्धि को कंपनी के विकास की नींव मानते हैं, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण करते हैं, कैरियर विकास चैनलों को अनब्लॉक करते हैं, इनाम और प्रोत्साहन तंत्र में सुधार करते हैं, कर्मचारियों की रचनात्मकता को प्रोत्साहित करते हैं और व्यक्तिगत मूल्य का एहसास करते हैं।
शिक्षण और प्रशिक्षण
हम प्रशिक्षण अड्डों और नेटवर्क के निर्माण में सुधार करना जारी रखते हैं, पूर्ण-कर्मचारी प्रशिक्षण करते हैं, और कर्मचारी वृद्धि और कंपनी के विकास के बीच सकारात्मक बातचीत हासिल करने का प्रयास करते हैं।
कैरियर विकास
हम कर्मचारियों के करियर की योजना और विकास को महत्व देते हैं और उनके आत्म-मूल्य का एहसास करने के लिए करियर विकास के स्थान का विस्तार करने का प्रयास करते हैं।
पुरस्कार और प्रोत्साहन
हम कर्मचारियों को विभिन्न तरीकों से पुरस्कृत और प्रेरित करते हैं, जैसे वेतन बढ़ाना, सवेतन छुट्टियां देना और करियर विकास के लिए जगह बनाना।